Pesquisa de Satisfação do trabalho em equipe

Listamos abaixo os principais motivos para você usar o modelo de pesquisa de trabalho em equipe na sua organização.

1) Verificar comunicação

Use o modelo para verificar se a informação flui livremente e de forma transparente na organização. Corrija quaisquer lacunas que você identificar nos canais de comunicação.

2) Verificar colaborações transversais

Os funcionários se sentem à vontade para colaborar entre si? As coisas estão progredindo bem ou há complicações? Use este questionário de exemplo para identificar e resolver quaisquer problemas.

3) Reconhecer conflitos

Com este modelo, você pode identificar se existem conflitos dentro da equipe ou entre outras equipes. Isso ajudará você a resolver problemas atuais e a lidar com os futuros.

4) Gerenciar metas de forma eficaz

Com este modelo, verifique se você está gerenciando as metas da equipe de forma eficaz e se elas estão alinhadas com as metas da organização.

Em uma organização, um indivíduo trabalha com equipes de uma forma ou de outra, seja em projetos, tarefas de colaboração interdepartamental, etc. É crucial observar o desempenho da equipe, pois isso fornece informações sobre diversos aspectos. Vamos analisar alguns benefícios importantes da realização de pesquisas sobre trabalho em equipe.

1) Avaliar a produtividade das equipes

A produtividade de uma equipe é tão importante quanto a de um indivíduo. Uma pesquisa como esta pode indicar se a composição da equipe está correta, se o número de recursos trabalhando em uma equipe ou função é o ideal. Isso auxilia no desenvolvimento e planejamento futuro das equipes.

2) Utilizar eficazmente as competências dos funcionários

Uma equipe é formada por diferentes funcionários que trazem habilidades únicas para o grupo. Essas habilidades ajudam a equipe, como um todo, a alcançar metas e o sucesso. Uma pesquisa sobre trabalho em equipe pode ajudar a identificar as diversas habilidades dos funcionários e auxiliar no planejamento de recursos.

3) Melhor gestão de objetivos

Assim como os funcionários individualmente, as equipes também precisam de gestão e metas. Uma equipe é formada para alcançar um conjunto de objetivos, e gerenciá-la de forma eficaz contribui para atingir esse objetivo final com eficiência. Realizar pesquisas com os membros da equipe ajudará a avaliar se os supervisores estão auxiliando no estabelecimento e na gestão de metas.

4) Verificar as comunicações da equipe

O sucesso de uma equipe depende muito da comunicação interna. Se a equipe não for aberta e transparente, podem surgir problemas de desempenho. É fundamental que todos se sintam à vontade e acreditem na equipe e no projeto. Uma pesquisa pode ajudar a entender como os membros da equipe se sentem em relação à comunicação interna e a resolver quaisquer problemas que possam existir.

- Metas da equipe
- Comunicação transparente
- Funções da equipe
- Processos de equipe
- Dinâmica de equipe
- Relações com os membros da equipe
- Mecanismo de feedback
- Disseminação de conhecimento